Eesmärk
Meie eesmärk oli aidata Area9’i Eesti turule sisenemise protsessis ja moodustada esimese kolme kuu jooksul kohalik õpiinseneride meeskond.
Protsess
Enne ettevõtte otsust Eesti turule laieneda pakkusime Area9 Lyceumi juhtkonnale tööjõuturu konsultatsiooni teenust, mille käigus andsime ettevõttele ülevaate talentide saadavusest, soovitatavatest asukohtadest, seadustest ja palgatasemetest.
Värbamistegevustega alustasime 2019. aasta mais – korraldasime avaliku tööotsingukampaania ja teostasime sihtotsingu. Leidsime kiiresti sobivad inimesed ja palkasime esimesed töötajad juba juunikuus. Kuna mõnel väljavalitud kandidaadil puudus elamisluba Eestis töötamiseks, toetasime neid elamisloa taotlemisel suhtluses Eesti Politsei- ja Piirivalveametiga.
Pärast esimest faasi ehk turule sisenemist algatasime ettevõtte laienedes peagi juba uue värbamiskampaania. Lisaks värbamisele Eestis alustasime kaugtöötajate leidmiseks ka piirideta värbamisega, et jõuda talentideni üle kogu maailma. Nüüd on meie sihiks pikaajaline koostöö, et tagada uute võimekate inimeste leidmine igakuiselt.
Area9 uued töötajad palkasime meie personalirendi ja -halduse üksuse Simplika kaudu, mis tähendab, et meie vastutame kõigi personalitöö protsesside haldamise ja dokumentatsiooni eest vastavalt kohalikele tööseadustele ning tegeleme ka igakuise palgaarvestusega.
Tulemus
Esimeses värbamisetapis saavutasime seatud eesmärgi – kolme kuu möödudes värbamisprotsessi algusest olime palganud neli esimest töötajat. Sügisel jätkasime värbamistegevustega ja planeeritud meeskond sai värvatud.
