Eesmärk
Meie koostöö esmane eesmärk oli värvata talente tarkvaraarenduse üksusesse.
Protsess
Kuna Fujitsu polnud varem kasutanud pikaaegset värbamispartnerit ja vajas spetsiifilist tehnilist tööjõudu, andsime ettevõttele kõigepealt ülevaate talentide saadavusest, nende ootustest tööandjale suure konkurentsiga tööturul ning kandidaatide palgaootustest.
Värbamisprojektide läbiviimise ajal nõustasime otseseid juhte selliste värbamisprotsesside korraldamises, mis kõnetaksid kandidaate parimal võimalikul viisil ja tagaksid, et kandidaat viimases faasis tööpakkumise vastu võtaks. Suhtlesime tihedalt personaliosakonna ja otseste juhtidega, et jagada oma ideid, kuidas edendada Fujitsu mainet tööandjana ja luua selget pilti erinevatest karjäärivõimalustest, mis tagaksid paremad värbamistulemused.
Meie koostöö algas 2019. aasta keskel ning leidsime vajalikud töötajad sellistele tehnilistele ametikohtadele nagu IT-analüütik ja tarkvaraarendaja. Meie koostöö jätkub, et leida töötajaid erinevatele ametipositsioonidele IT-spetsialistidest arendajateni ja piirkonnajuhtidest müügijuhtideni.
Tulemus
Pärast koostöö alustamist oleme leidnud tippspetsialistid kolmele ametikohale ja koostöö jätkub, et leida järgmisi töötajaid erinevatele positsioonidele. Peale värbamise ja sihtotsingu teenuse oleme andnud kliendile nõu värbamisprotsessi parendamise ja kandidaadiga läbirääkimiste alal, samuti jaganud oma ekspertteadmisi sellest, kuidas olla atraktiivne tööandja tehnoloogiasektori talentidele.
