Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE poolt korraldatava iga-aastase konkursi “Parim Potentsiaal Personalijuhtimises” võidutööks nimetati sel aastal CVO Recruitment’i värbamispartneri Heleen Andersoni magistritöö “Tööle kandideerijate ootused töövormide paindlikkuse osas ja selle seosed tööorientatsiooni ning isiklike tööalaste kokkulepete sõlmimisega”.
Konkursi käigus kogutakse, hinnatakse ja avalikustatakse Eesti ja välismaa ülikoolides kaitstud personalijuhtimisalaseid magistritöid. Konkursi eesmärgiks on innustada üliõpilasi uurima personalijuhtimisega seotud teemasid, soodustada teoreetilise teabe jõudmist praktikuteni ning kaasa aidata inimeste juhtimise arendamisele Eesti organisatsioonides. Magistritöödega saab tutvuda PareNetis.