Juba teist aastat järjest võtsime maikuus ette ühise kaugtöönädala, mis viis meid kogu tiimiga taas Horvaatiasse. Tööpäevade jooksul tegelesime edukalt kõigi igapäevatöö jooksvate ülesannetega, kuid pidasime ka strateegilisi arutelusid ja panime paika tegevuskavasid.

Tegutsedes inimestepõhises ärisektoris ja nõustades igapäevaselt oma kliente töösuhete ja tööturu teemal, püüame CVO Recruitment’is alati silmas pidada, millised on üldised pikaajalised tööjõu trendid, ning mis suunas turg tervikuna on liikumas.

Seoses digitaliseerimisstrateegia elluviimisega laiendas Posti Grupp ettevõtte IT-kompetentsi Tallinnasse. CVO aitas Postit uue IT kompetentsikeskuse avamisel, värvates nii valdkonnajuhid kui ka üle 20 tippspetsialisti.

Töötegemise aja ja koha paindlikkust on CVO Recruitment’is praktiseeritud juba aastaid, kuid sel kevadel astusime järgmise sammu ja töötasime kogu tiimiga nädala välismaal – imekaunis ja päikeselises Horvaatias.

Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE poolt korraldatava iga-aastase konkursi “Parim Potentsiaal Personalijuhtimises” võidutööks nimetati sel aastal CVO Recruitment’i värbamispartneri Heleen Andersoni magistritöö.

Teist aastat järjest toetas CVO Recruitment AIESEC Eesti vilistlaskonverentsi toimumist, sel aastal peasponsorina.