Eesti esimesel personalijuhtimise häkatonil viidi kokku ettevõtted, personalijuhtimise eksperdid ja tudengid, ning loodi innovatiivseid lahendusi personaliprobleemidele.

Oleme erinevate tööjõuturu- ja juhtimisalaste allikate ning oma igapäevatöö kogemuse baasilt kokku kogunud 10 mõtet 2020. aasta trendidest, mis võiksid olla suunanäitajaks kaasaegsele organisatsioonile.

Meil on suur rõõm võtta möödunud aasta kokku senise ajaloo parimate tulemustega – seda mitte üksnes ligi 6 miljoni eurose käibe, vaid ka teostatud projektide ja värvatud talentide arvu põhjal.

Lisaks värbavate juhtide praktilisele koolitamisele jagasime hiljuti oma teadmisi ja kogemusi TalTechi külalisloengus.

„Sourcing” ehk kandidaatide aktiivne otsimine erinevate kanalite kaudu on tänapäevasel värbamismaastikul hädavajalik ja igapäevane töövahend sobivate töötajate leidmiseks.

Nagu igal sügisel, kogunesid CVO Grupi Eesti, Läti, Leedu ja Poola tiimid 2-päevasele rahvusvahelisele konverentsile. Sel korral võttis konverents aset Tallinnas.

Seoses globaalse tehnoloogiaettevõtte Pitney Bowes’i brändimuudatustega uue nime Azolver alla kindlatel Euroopa turgudel, rajas ettevõte Tallinnas ka uue finantsüksuse.

CVO Recruitment pälvis Targa Töö Ühingu poolt välja antava Kaugtöö Tegija märgise, mis tunnustab ettevõtteid paindlike tööviiside edendamise ja kaugtöö praktiseerimise eest.

Maailma üks suurim värbamisvaldkonna konverentsisari Sourcing Summit jõudis sel aastal esimest korda ka Eestisse.

Meie värbamiskonsultandid Kristiina Saal ja Liis Toomsalu läbisid kahepäevase rahvusvahelise koolituse uusimate otsingutehnikate ja innovatiivsete värbamismeetodite õppimiseks.

Juba teist aastat järjest võtsime maikuus ette ühise kaugtöönädala, mis viis meid kogu tiimiga taas Horvaatiasse. Tööpäevade jooksul tegelesime edukalt kõigi igapäevatöö jooksvate ülesannetega, kuid pidasime ka strateegilisi arutelusid ja panime paika tegevuskavasid.

Tegutsedes inimestepõhises ärisektoris ja nõustades igapäevaselt oma kliente töösuhete ja tööturu teemal, püüame CVO Recruitment’is alati silmas pidada, millised on üldised pikaajalised tööjõu trendid, ning mis suunas turg tervikuna on liikumas.