Konkurentsitiheda tööjõuturu tingimustes sõltub värbamise edukus paljuski värbamisprotsessi ülesehitusest ja väljavalitud kandidaadile tööpakkumise tegemisest ehk nn closing’ust.
Eduka lõpptulemuse saavutamise eelduseks on selge ja läbipaistev värbamisprotsess, mis suurendab kandidaadis huvi ettevõtte ja pakutava rolli vastu ning aitab ka ettevõttel veenduda mitte ainult kandidaadi oskustes, vaid ka sobivuses organisatsiooni DNA-ga. Lisaks on kriitilise tähtsusega personaalne lähenemine sobivale kandidaadile tööpakkumise esitlemisel ja läbirääkimistel.
CVO värbamispartner Heleen Anderson annab nõu, kuidas värbamisprotsess väljavalitud kandidaadiga eduka lõpuni viia – mida silmas pidada tööpakkumise esitlemisel ning kuidas tegeleda vastupakkumisega.
Loe lähemalt Personaliuudistest: